Worldline

Worldline est le leader européen dans le secteur des paiements et des services transactionnels. Ses 11000+ collaborateurs, présents dans 30 pays, jouent un rôle majeur dans les domaines des services marchands, de la mobilité ou encore de la e-administration et des grands projets d’état. Nous travaillons à la fois sur la mise en place d’offres et de services mutualisés, ainsi que sur la construction de solutions sur mesure au plus proche des besoins de nos clients.
Le modèle de Worldline, « Build to Run », se transforme aujourd’hui via le mouvement DevOps. Nous proposons en effet depuis toujours à nos clients une collaboration de bout en bout : depuis l’accompagnement métier et l’expression de besoins, la conception logicielle / UX-UI / technique, le développement, jusqu’à l’hébergement dédié ou cloud l’exploitation applicative, métier et technique.
L’Open Source, le Software Craftsmanship ainsi que les démarches Agile et DevOps constituent des marqueurs forts de nos projets. Les méthodologies, techniques et technologies associées trouvent un écho naturel dans la culture Worldline et sont au cœur de nos stratégies, organisations et plateformes.
L’amélioration continue est renforcée par la mutualisation des expertises et expériences puisque nous ne fonctionnons pas en mode régie et travaillons exclusivement depuis nos propres locaux. Au-delà de notre entité R&D, nous développons l’expertise et l’innovation grâce à un important réseau d’experts techniques, projets et métiers, issus de l’ensemble des équipes. Nos experts peuvent ainsi consacrer jusqu’à 20% de leur temps à développer leur domaine d’expertise et à partager les connaissances, en interne et au sein des communautés.
Par ailleurs, Worldline porte une attention particulière au développement de chaque collaborateur et propose une large offre de formations, de coding dojos, de conférences internes et externes nationales ou internationales. Nous encourageons, localement et globalement, un juste équilibre entre vie privée et vie professionnelle, par exemple avec 32 à 35 jours de congés payés selon l’ancienneté. Nous portons également une attention particulière à l’égalité femme-homme et à la mixité.
Enfin, La diversité des projets, clients et enjeux que nous adressons offre une très grande richesse métier et technologique. Elle permet à chacun de contribuer à la construction de solutions fonctionnelles et techniques ambitieuses. Notre organisation s’appuie ainsi sur des équipes aux profils extrêmement variés et capables d’appréhender de multiples métiers, approches, technologies et solutions.